2017年，环保风暴下，五金行业面临“大洗牌”，很多五金人对自己在五金行业是留还是离的问题上开始迷惑……
大部分人文化程度不高，90年代出来打工的大部分人从事工厂底层工作，工资低，一直被工厂压榨，立志自己的子女不要重复本人的运气，不要外出打工。
60后和70后这一代五金人打工已经疲乏，因为有原始积聚，当老板的当老板，回家的回家，在外打工人群已经成了非主流。
2. 80后五金人，吃苦才能差过70后，好过90后，文化水平高于70后，逐渐成为五金行业的中坚气力。
鉴于60后70后靠力量赚钱，80后更多是通过学技术转变命运，所以80后成为五金行业的主流。
不过80后五金人在外打工也开始疲惫，他们到了成家立业的年纪，也有了小孩，带着一家人在外不便利，加上以前打工积累的积蓄都认为回老家做小生意比打工强。
所以有一些回老家了，有一些人爬上了一个台阶进级到了经理或者老板，剩下的人还在追求自己的幻想。
老的走了，新的在哪里？那就是90后，遗憾的是90后五金人的忠诚度远远不及80后。
90后大多是70后的子女，大部分是独生子女，养尊处优严重。90后说现在是什么时代？还用去打工？打工已经out了。
90后的父母赚来的钱给独生子女1个人用，就算独生子女不去上班，这个家庭也能过得不错（啃老族涌现了）。加上70后这一代父母大部分都有在外打工的经历，原来在外打工时留下阴影，当然不希望自己的子女也在外打工。
要改变有两种情况，家里条件好的，当然就是父母支持他们去做点小生意，或者去做个公务员，家里条件不好的，就只有一条路，那就是知识改变命运。
这样一来那些90后大部分都是大专或者本科毕业，这些90后大学毕业生各个自我感觉良好，可以随时战胜那些没有文凭的80后，没毕业就想好找个轻松的工作拿个5000以上，什么普工，什么设计，什么股权，什么种田，通通是个传说。
因为工人工资原来就偏低，工作枯燥，没有前程，看不到一点希望，再加上原来愿意吃苦的70后和80后在外打工太久已经疲惫，回家的回家，升职的升职。
老一辈走了，新一辈90后独生子女不愿意做，加上国内大部分企业都是劳动密集型，制造工人需求量大，招不到人，当然工资要上涨，加上最近几年物价上涨，工资不涨就招不到人。
其实10年前制造行业的工资还算是不错的，广东、江浙地域的制造行业发展迅猛，行业的相对红火导致很多人入行，逐渐趋于饱和，因此家居人的工资涨幅也受到影响。
另外，近些年社会浮躁，大家追求的是急功近利，一个做了一两年的制造人就想月薪过万，这根本不可能;
一大批所谓的制造人其实只是行业的匆匆过客，他们只觉得这是一个苦逼的行业，事实上，扎根于制造行业有能力的人，混得好的也大有人在。
曾经听说，一个做五金的老板，他一年辛辛苦苦赚100万，可是他老婆轻轻松松炒房赚500万。房价的猖狂一点也不怪，但导致很多问题。
做五金的老板看到这种情况后，认为做实业已经很难赚钱，不少人把精力都拿去炒房，制造公司自然容易经营不善、利润下降，利润下降员工工资当然好不到哪里去。也有很多老板直接封闭实业公司索性不做了。
房价上涨导致的问题当然也不是这一点，每个人到了成家立业的时候都想买房，可是依照现在的房价，靠打工可能要10年20年不吃不喝才买得起房子，这样就导致人人急躁，各个想去自己创业当老板，从而导致实业公司员工职员非常不稳定，招个有能力的人难，有一点能力的人都去当老板了。
假如在五金行业不想做了，想回去的，家里有条件的，当然可以去做点小生意。当然最好那个行业是你很懂的，或者有人指点，否则隔行如隔山，失败几率很高。
大部分在外打工的人不想做了，想去做点小生意、开个小店，卖百货或者衣服之类，因为有这种想法的人太多，所以实际去做的人也很多，导致竞争激烈，最后只有店面的包租婆赚钱了，而且现在不要说在大城市，在一个小县城开个一般的服装店都要10万甚至20万起步。
不是打击大家信心，做什么事情都要有把握，不要随便换行，换了行你就是菜鸟，而且创业前期要有心理准备，不能浮躁，要做好过一段时间的痛苦期的准备，不能轻易放弃，要持续追逐自己的梦想。
不想自己折腾的人看到很多人都离开五金行业了，竞争没有以前激烈了，而且该来接班的90后没有大量的来，就更没有竞争了，五金行业更新换代的年代已经过了，现在进入沉淀期，沉淀的时间越久越吃香。
等积累够了，再创业做个与五金相关的项目，因为你在五金行业已经有了人脉，有了技术积累，创业会更简单。
五金行业已经过了高速增长期，在打工者的工资当中算是中等工资，五金业属于民生行业，不会被淘汰，另外学技巧是需要时间的，所以要准备2-3年左右学习期，而且仍仍然是适合那些能吃苦、能接受磨难的人去入行。
任何工作都有个新鲜期、平庸期、厌倦期，所以要对此有心理准备。每个行业都是人多竞争剧烈，不要随意换行，换行就会挥霍人生中最重要的几年。